invite
5 minZaproszenie
Jednorazowy link aktywacyjny · automatyczne uzupełnienie z CSV · lokal i rola wstępnie wybrane.
GetUp / Ludzie
Od mailowego zaproszenia po w pełni uzupełniony profil — uprawnienia, certyfikaty, stawki, umowa i NIP — w mniej niż 24 godziny. Każda zmiana zostaje opatrzona stemplem; każde odejście pozostawia ślad, którego oczekuje kontrola.
team · 6 of 47·liveAleksandra K.
COO · All venues
Karolina W.
Bar Lead · Warszawa · Rooftop
Maria N.
Floor · Warszawa · Rooftop
Tomasz L.
Kitchen lead · Kraków · Centrum
Piotr Z.
Bar · Gdańsk · Mariacka
Lena W.
Cashier · Wrocław · Rynek
Active
42
On leave
3
Cert risk
2
Profile
opened 14:32Karolina Wójcik
Bar Lead · Warszawa · Rooftop
Role · Bar Lead diff
Certificates · 3 of 4
01
Pięć etapów między wysłaniem maila a obecnością nowej osoby na sali. Każdy etap to osobny wiersz w księdze audytu.
invite
5 minZaproszenie
Jednorazowy link aktywacyjny · automatyczne uzupełnienie z CSV · lokal i rola wstępnie wybrane.
sign
12 minPodpis
Szablon umowy podpisany w aplikacji · zgoda RODO · skan dokumentu w postaci zaszyfrowanej.
certify
18 minCertyfikaty
BHP, sanepid, pierwsza pomoc, sprzedaż alkoholu · pliki wgrane, terminy ważności śledzone.
assign
3 minPrzypisz
Migawka roli · dostęp do lokalu · drabinka stawek · dostępność tygodniowa. Różnice uprawnień widoczne.
activate
2 minAktywuj
Pierwsza zmiana w grafiku · PIN do tabletu · wiadomość powitalna · rekord płacowy utworzony.
profile · cumulative
step 05Karolina Wójcik
Bar Lead · Warszawa
fields added per step
02
Czym jest rejestr ludzi w liczbach.
03
Trzy realne sceny wdrożenia i odejścia. Identyfikatory zanonimizowane.
Q
Gdzie we wdrożeniu jest nowa szefowa baru z Warszawy?
A
Podpis umowy i certyfikaty załatwione wczoraj. Jedno do zrobienia — odnowienie sanepidu za 11 dni.
Q
Czy nowa kierowniczka sklepu może zamykać listę płac tylko dla Wrocławia?
A
Tak — rola „Kierownik Sklepu” z uprawnieniem payroll.close ograniczonym do Wrocławia. Różnice poniżej; brak dostępu globalnego.
Q
Wyprowadź kasjera, który odszedł w zeszłym tygodniu — wariant miękki, listy płac zachowane.
A
Konto zablokowane. Wszystkie sesje wygaszone. Historia płac przechowywana 7 lat. Ślad audytu złożony.
| Blokada konta | zablokowane | |
| PIN tabletu | unieważniony | |
| Lista płac | zachowana | |
| Dane osobowe | 60 dni karencji |
04
Moduł ludzi szanuje to, czego nie powinniśmy przechowywać. Tu kończy się linia.
— 01 —
z założeniaNie przechowuje danych biometrycznych.
Brak odcisków palców, wektorów twarzy i innych szablonów biometrycznych. Tożsamość to PIN i skan dokumentu — i nic więcej.
— 02 —
z założeniaNie monitoruje poza lokalem.
Nie śledzimy lokalizacji, ekranów ani wiadomości poza obiektem. Wejście do pracy to jedyny sygnał, jaki zbieramy.
— 03 —
z założeniaNie trzyma danych ponad cel.
Każde pole ma znacznik celu. Gdy cel mija — koniec retencji lub prawo do usunięcia — pole zostaje zanonimizowane.
— 04 —
z założeniaNie pokazuje płac bez wyraźnej roli.
Nawet administrator musi mieć wyraźne uprawnienie do widoku płac. Widoczność jest świadomym, nadanym prawem.
— 05 —
z założeniaNie ocenia ludzi za ciebie.
Nie wystawiamy automatycznych ocen punktualności wejść. Liczby są widoczne, oceny zostają w rękach człowieka.
— 06 —
z założeniaNie synchronizuje danych do publicznego katalogu.
Imiona i role pracowników nie trafiają na powierzchnię publiczną, dopóki operator świadomie nie udostępni danego lokalu.
05
Ostatnia kontrola PIP zajęła nam dziewięćdziesiąt minut. Inspektor powiedział, że to najczystszy ślad, jaki widział w dzielnicy.
06
14 dni gratis. Bez karty. Wdrożenie przez jednorazowy link, śledzone certyfikaty, różnice uprawnień widoczne od pierwszego profilu.